Responsable Bases de Données Informatiques (H/F)

ONEMORE recherche pour son client Responsable Bases de Données Informatiques (H/F)
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Responsable Bases de Données Informatiques(H/F)
Bazainville (78) - Nanterre (92)
ASAP
Selon Profil

Onemore recherche un Responsable Bases de Données Informatiques(H/F)

  • ONEMORE recherche pour son client leader de l’optique, un Responsable Bases de Données Informatiques (H/F)

  • Missions principales :
  • Il/elle définit et met en place une stratégie de gestion des bases de données à moyen et long terme en cohérence avec les évolutions technonologiques. Il/elle organise et gère les priorités des projets sur les systèmes de gestion des bases de données informatique. Il/elle garantit le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des systèmes de gestion. Il/elle manage son équipe.

  • Vous êtes en charge de :
  • 1) Pilotage des bases de données informatique

    • Garantir la bonne installation, la configuration et l’administration des bases de données informatique du Groupe.
    • S’assurer du bon fonctionnement du support technique des équipes applicatives en charge des données des bases.
    • Garantir les montées en charge et la sécurité des bases de données.
    • Faire appliquer les procédures de gestion.
    • Mettre en œuvre les méthodes et outils d’automatisation.
    • Assurer une veille technologique sur les systèmes de gestion des base de données.

    2) Gestion des nouveaux projets de système de gestion

    • Mettre en place et analyser les besoins exprimés par les opérationnels dans la gestion de leurs projets.
    • Réaliser des plannings et le suivi des projets dont il/elle aura la charge.
    • Rédiger les cahiers des charges.
    • Vérifier la faisabilité et analyser les implications du projet sur l’existant.
    • Analyser et estimer les charges de travail, des moyens, à la réalisation du projet.
    • Veiller au respect des finalités prévues au cahier des charges.
    • Rapporter auprès de son responsable le suivi de l’avancement des projets.

    3)Manager ses équipes :

    Gestion de l’équipe :

    • Organiser, suivre et contrôler les activités des collaborateurs et leur bonne réalisation.
    • Gérer le temps de travail (organisation des permanences du service, badgeage, absences et congés de son équipe…)
    • Gérer les aléas quotidiens et prendre des décisions
    • Faire respecter les règles qualité, sécurité et environnement en vigueur dans l’entreprise.
    • Animer les réunions du service et/ou de prise de poste (fréquence journalière à mensuelle selon besoin)
    • Motivation de l’équipe :

    • Valoriser et reconnaître les actions de progrès des équipes
    • Instaurer une dynamique d’équipe : partage de pratique, d’information, sur les projets…
    • Déléguer des missions et/ou tâches intéressantes et motivantes
    • Encourager le travail en équipe
    • Etre à l’écoute et proche de ses collaborateurs
    • Fédérer l’équipe sur l’atteinte des objectifs du service notamment en termes de qualité de service, de résultats et de respect budgétaire.
      Evolution des compétences et performance de l’équipe :

    • Conduire les entretiens annuels de performance (EAP)
    • Fixer les objectifs MALINS (Mesurable, Atteignable, Logique, Individuel, Négocié, Stimulant) et les suivre.
    • Proposer les évolutions de rémunération et les évolutions professionnelles.
    • Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leurs compétences.
    • Proposer et suivre le plan de formation de son équipe, en collaboration avec le service RH.
    • Faciliter l’émergence et la réalisation des propositions d’amélioration.
    • Savoir identifier les compétences et le potentiel de chaque collaborateur pour leur confier des projets et/ou des missions adaptés.
    • Communication et conduite du changement :

    • Assurer une communication efficace avec l’équipe : informations montantes et descendantes.
    • Veiller à la bonne intégration et à la formation des nouveaux embauchés affectés au poste de travail.
    • Gérer les conflits et mener des entretiens de recadrage
    • Accompagner le changement lié à l’organisation, à une évolution technologique, aux orientations stratégiques, aux projets du Groupe.
    • Promouvoir le fonctionnement en mode projet et l’utilisation des outils (charte projet, revue de projet…)
    • Etre exemplaire et juste dans les comportements, arbitrages et décisions

    4) Respecter les règles qualité, sécurité, environnement.

    PROFIL

    Titulaire à minima d’un Bac +2 en informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans sur un poste similaire avec du management d’équipe (au moins 3 personnes).
    Vous maitrisez les techniques de planification et de pilotage de projets.
    Leadership, manager dans l’âme, vous avez toutes les capacités requises pour occuper ce type de fonction.

    INFOS COMPLÉMENTAIRES

    Lieu : Bazainville – 78 et des déplacements à prévoir à Nanterre – 92 (1 à 2 jours par semaine) ou l’inverse

    Durée : CDI

    Début : ASAP

    Rémunération: Selon Profil + Avantages liés au groupe

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